Вакансия, на которую откликаются нужные люди

Напиши текст вакансии, на который откликнутся
подходящие люди — и пройдут мимо неподходящие.

Роль: [должность]
Чем человек будет заниматься: [реальные задачи первых месяцев — конкретно]
Без чего никак: [3-5 критичных требований, не больше]
Будет плюсом: [желательное — честно отдели от критичного]
Команда и формат: [с кем работать, офис / удалёнка / гибрид, график]
Вилка: [зарплата — укажу честно / обсуждается]
Почему у нас хорошо: [факты — проекты, рост, условия. Без «дружного коллектива»]
Что тяжёлого в этой работе: [честно — авралы, рутина, сложный продукт]
Кто точно НЕ подойдёт: [если понимаю]

Собери вакансию:

1. ЗАГОЛОВОК — роль + главная деталь, которая выделит среди однотипных

2. ПЕРВЫЙ АБЗАЦ — не про компанию, а про суть работы: что делать и зачем это нужно

3. ЗАДАЧИ — списком, глаголами, из реальной недели, а не «участие в развитии»

4. ТРЕБОВАНИЯ — только критичные. Желательное — отдельно и явно как «будет плюсом»

5. ЧЕСТНЫЙ БЛОК — что в работе непросто. Это фильтр, который экономит всем время

6. УСЛОВИЯ — вилка, формат, что внутри соцпакета по фактам

7. ОТКЛИК — простой следующий шаг плюс один содержательный вопрос кандидату, ответ на который сразу покажет подходящих

Правила: пиши как человек человеку, без канцелярита. Никаких требований по полу, возрасту, семейному положению и прочих дискриминационных фильтров — только опыт и навыки. Не приукрашивай: каждое обещание в вакансии кандидат вспомнит на собеседовании.

Write a job posting that attracts the right people —
and lets the wrong ones pass by.

Role: [position]
What they'll do: [real tasks of the first months — specifics]
Non-negotiables: [3-5 critical requirements, no more]
Nice to have: [honestly separated from critical]
Team and format: [who they work with, office / remote / hybrid, schedule]
Salary range: [stated honestly / negotiable]
Why it's good here: [facts — projects, growth, conditions. No "friendly team"]
What's hard about this job: [honestly — crunches, routine, complex product]
Who definitely WON'T fit: [if I know]

Build the posting:

1. TITLE — role + the one detail that stands out among lookalikes

2. FIRST PARAGRAPH — not about the company but the essence: what to do and why it matters

3. TASKS — a list, verbs, from a real week, not "participation in development"

4. REQUIREMENTS — critical only. Nice-to-haves separately and explicitly

5. HONESTY BLOCK — what's genuinely hard. It's a filter that saves everyone's time

6. CONDITIONS — range, format, actual benefits

7. APPLY — a simple next step plus one substantive question whose answer instantly reveals fitting candidates

Rules: write human to human, no bureaucratese.
No gender, age, marital status or other
discriminatory filters — experience and skills
only. Don't embellish: candidates remember every
promise at the interview.