Собеседование глазами работодателя

Помоги подготовить собеседование с кандидатом —
я нанимаю, и мне нужно за час понять, справится
ли человек.

Вакансия: [роль]
Ключевые задачи роли: [что человек будет делать каждую неделю — конкретно]
Без чего никак: [критичные навыки и качества]
Чему готовы научить: [что не критично на старте]
Резюме кандидата: [вставь или опиши опыт]
Кто проводит: [я один / с коллегой]
Что пошло не так с прошлыми наймами: [если было — самая ценная информация]

Собери план:

1. СТРУКТУРА ЧАСА — блоки с таймингом: разогрев, опыт, кейс, вопросы кандидата

2. ВОПРОСЫ ПО ОПЫТУ — 6-8 штук, каждый про конкретную прошлую ситуацию («расскажите случай, когда...»), а не про мнения. К каждому — что в ответе слушать: маркеры сильного ответа и настораживающего

3. МИНИ-КЕЙС — одна рабочая задача из блока ключевых, которую разбираем вслух прямо на встрече. Что хороший кандидат сделает в первую очередь

4. ПРОВЕРКА НА СОВМЕСТИМОСТЬ — 2-3 вопроса про то, как человек работает: обратная связь, дедлайны, конфликты. Без психологии — только рабочие ситуации

5. КРАСНЫЕ ФЛАГИ — на что обратить внимание  в ответах именно для этой роли

6. ШКАЛА — простой лист оценки по блокам, чтобы сравнивать кандидатов между собой, а не по общему впечатлению

Важно: вопросы только про работу. Ничего
о семье, детях, возрасте, здоровье, религии —
это и незаконно, и не предсказывает
результат.

Если по описанию роли видишь, что я сам
не определился, кого ищу, — скажи об этом
до вопросов.

Help me prepare a job interview — I'm the one
hiring, and I have an hour to tell whether this
person can do the job.

Role: [position]
Key tasks: [what they'll actually do every week — specifics]
Non-negotiables: [critical skills and qualities]
Trainable: [what's okay to learn on the job]
Candidate's resume: [paste or describe]
Interviewers: [just me / with a colleague]
What went wrong with past hires: [if anything — the most valuable input]

Build the plan:

1. HOUR STRUCTURE — blocks with timing: warm-up, experience, case, candidate's questions

2. EXPERIENCE QUESTIONS — 6-8, each about a concrete past situation ("tell me about a time when..."), not opinions. For each — what to listen for: markers of a strong answer and a worrying one

3. MINI-CASE — one real task from the key list to reason through together in the meeting.
   What a strong candidate does first

4. WORKING-STYLE CHECK — 2-3 questions about how they work: feedback, deadlines, conflicts.
   No psychology — work situations only

5. RED FLAGS — what to watch for in answers for this specific role

6. SCORECARD — a simple per-block sheet so candidates are compared consistently, not by gut feeling

Important: questions about work only. Nothing about family, children, age, health or religion — it's both unlawful and predicts nothing.

If the role description shows I haven't decided who I'm actually looking for — say so before the questions.